يحق لصاحب العمل فصل موظفة لسبب مبرر، ولكن يجب عليه الامتثال لعدد من القواعد التي تهدف إلى السماح لك بإسماع صوتك وتقليل حالات الفصل الفوري والتعسفي:

1. شعار بجلسة استماع قبل الفصل – إذا كان صاحب العمل يفكر في فصلك، فعليه أن يقدم لك دعوة خطية لحضور جلسة الاستماع – قبل اتخاذه قرار بشأن الفصل.
في الدعوة، يجب عليه تفصيل الأسباب التي تدعوه للتفكير في طردك وتحديد تاريخ معقول لجلسة الاستماع (من المعتاد تقديم إشعار قبل 3 أيام على الأقل).

2. جلسة استماع قبل الفصل – خلال جلسة الاستماع، يلزم صاحب العمل بالاستماع إلى إجابة الموظفة على الادعاءات الموجهة ضدها. من حقك الحضور لجلسة استماع مع شخص يمثلك أمام صاحب العمل – صديق / أحد أفراد الأسرة / محامي / ممثل نقابي.
يرجى ملاحظة – يسمح لك وننصحك بتسجيل جلسة الاستماع.

3. قرار الفصل – إذا قرر صاحب العمل طردك ، فيجب عليه تقديم إشعار خطي بالفصل.

4. إشعار مسبق – يجب على صاحب العمل تقديم إشعار مسبق قبل الفصل. يختلف طول الاشعار وفقًا لتعريف عملك (يوجد هنا رابط لشرح الاشعار, للموظف في بداية الوظيفة) والأقدمية في العمل.
على سبيل المثال: موظفة في وظيفة شهرية بأقدمية سنة واحدة – يحق لها تلقي إشعار قبل شهر واحد من الفصل. موظفة في وظيفة ساعتية بأقدمية سنة واحدة – يحق لها تلقي إشعار قبل 12 يومًا من الفصل.

  انتبهي! يمكن لصاحب العمل إبلاغ الموظف بعدم الحضور إلى العمل خلال فترة الاشعار المسبق، ومن ثم يتعين عليه دفع الأجر الذي كان سيدفعه له عن تلك الفترة.

5. تعويضات الفصل – يحق للموظف الذي لديه أقدمية سنة واحدة على الأقل في الوظيفة الحصول على تعويض الفصل.

6. التسوية النهائية – عند إنهاء العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل أيام الإجازة المستحقة للموظف والتي لم يتم استخدامها، بالاضافة لرسوم النقاهة التي لم يتم دفعها بعد. يُنصح بمطالبة صاحب العمل بتفاصيل مكتوبة عن التسوية النهائية والتحقق من صحته.
لمزيد من المعلومات حول إجراءات الفصل، نوصيك بقراءة الدليل الخاص بموقع كل حق: دليل حول موضوع الإقالة.

  انتبهي! يُسمح لك بل ويُنصح بتسجيل جلسة الاستماع والمحادثات المختلفة التي جرت بينك وبين صاحب العمل فيما يتعلق بالفصل، وبشكل عام يوصى بتوثيق تفاصيل وشروط عملك من أجل الحفاظ على حقوقك – يمكنك قراءة المزيد عنها هنا.
  انتبهي! صاحب العمل دعاك إلى جلسة الاستماع دون أن يقدم لك إشعارًا كتابيًا يوضح بالتفصيل ظروف الفصل؟ يوصى بأن توضحي له أنك تطلبين اشعارا خطيا منظمًا حتى تتمكنين من الاستعداد لجلسة الاستماع – إذا رفض, يرجى الاتصال بنا. في هذه الحالة أيضًا يوصى بتسجيل المحادثة معه.
  انتبهي! إذا شعرت في أي مرحلة أن صاحب العمل ينتهك حقوقك – فنحن نرحب بك للاتصال بنا للحصول على المشورة والتوجيه للتعامل مع صاحب العمل.