• تواصلي مع الموظفات والموظفين الذين عملوا معك واستفسري عما إذا كان العمل قد عاد إلى نشاطه ومن هو المدير الفعلي للعمل، اتصلي بهم عبر الهاتف ورقمياً.
• إذا عاد صاحب العمل إليكِ بعد توجهاتكِ ، وضحي له أنكِ تطالبين بالعودة إلى العمل واستفسري عما إذا كان ينوي إعادتك، وإذا لا فلماذا؟
• إذا أشار صاحب العمل إلى أنه لا يريد إعادتكِ إلى العمل، وضحي له أنكِ موظفة لديه وتريدين العودة إلى العمل بشكل قانوني. في هذه الحالة، نوصيك بطلب المشورة المهنية حول كيفية التصرف – يسر نقابة معاً – نقابة عمالية – مساعدتك في هذا الأمر.
• إذا أوضح صاحب العمل أنه يريد فصلكِ، عليكِ أن توضحي له أنه يجب عليه تنفيذ إجراء الفصل القانوني – على وجه الخصوص – الدعوة إلى جلسة استماع قبل الفصل، والسماح لكِ بالتمثيل، وفي حالة الفصل، إرسال إشعار مسبق ودفع تعويضات الفصل. في هذه الحالة ، نوصيك بطلب المشورة المهنية حول كيفية التصرف – يسر نقابة معاً – نقابة عمالية – مساعدتك في هذا الأمر.

  انتبهي! يُسمح لك بتسجيل مكالمتكِ مع المشغل، ومن المستحسن القيام بذلك.