التّوجيه إلى عمل من قبل الموظّف

  • عند التوجيه، يجب على الموظف تزويدك بنموذج توجيه إلى عمل.
  • يتكون نموذج التّوجيه من جزأين – الجزء أ – تفاصيل صاحب العمل والوظيفة. الجزء ب – مُلخَّص مقابلة العمل.تأكدي من أن تفاصيل صاحب العمل في الجزء الأول – هاتف جهة الاتصال وعنوان العمل – موجودة على النموذج وإذا لم تكن كذلك فاطلبيها من الموظّف.

  انتبهي! هناك مقابلات عمل تجري في المكتب وهناك مقابلات تجري في مكان العمل – قومي بالتأكُّد أين ومتى ستُعقَد مقابلة العمل.
  إذا عُقدت مقابلة العمل في مكتب صاحب العمل، فيجب الاتصال بصاحب العمل على الفور وتنسيق مقابلة العمل معه.  
  إذا كنت تعتقدين أن العمل ليس مناسبًا لحالتك الطبية أو أنه غير قانوني، فنحن نوصيك بمتابعة عملية الاستيعاب والتقدم للوظيفة ولكن أيضًا الاتصال بنا – قد تجدين أن العمل جيد ومناسب لك. إذا لم يكن الأمر كذلك، فنحن نرحب بك في الاتصال بنا للحصول على المساعدة أمام كلّ من المكتب وصاحب العمل. في هذه الحالات، يوصى بتسجيل محادثاتك مع صاحب العمل أو الموظف.

Scroll to Top
גלילה למעלה